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© ECAM 2021 – Rigel Pomares

Se suele oír a los/las cineastas decir si tal o cual actor/actriz da el perfil que están
buscando. Se refieren a eso, al ‘personaje’ que proyectamos socialmente. En ocasiones,
hay personas atrevidas que nos dicen: «Tienes pinta de ser un buenazo», o bien
«Parecías borde y luego resulta que eres todo lo contrario». Si un actor conoce bien lo
que los demás ven en él y no entra en conflicto con ello, puede sacarle mucho partido
llegado el caso –o manipular esa energía para abordar otros personajes diferentes a
los que suele interpretar.

Por ejemplo: si yo proyecto la imagen de un ‘chico sensible con mundo interior’ sin ser
consciente de ello y me presento al casting de Rambo… tengo un problema. Nunca
entenderé por qué no me han cogido para el personaje. Por contra, si sé cuáles son mis
características y quiero que me escojan para interpretar a ese vengador americano de
la era Reagan, tendré que utilizar una energía masculina mucho más dura, apuntarme
a un gimnasio y cambiar a un menú rico en proteínas.

Por lo tanto, la principal arma de un actor es conocer bien cuál es su perfil. Así mismo, la
prioridad del cineasta es saber qué perfil está buscando. De ahí que la principal virtud
para ser un buen director de actores es saber elegir los mejores actores y que estos se
aproximen lo máximo posible al perfil que busca.

En el cine apenas hay tiempo para ensayar y, en la mayoría de las ocasiones, los
actores elegidos ya son, en cierta forma, los personajes que deben encarnar. Hablan,
se mueven, sienten como esos personajes. Luego, en el futuro, si el actor talentoso